企业最大的资本在于员工的知识、创意以及激情。
   现在，很多的企业家，尤其是一些民营企业家，以目前企业的规模、利润，已经足够让他们无忧无虑过生活，也使得他们欠缺了激情。办企业的目的为何？支持企业永续经营的动力来自何处？企业的动力和激情，包括克服一些很大的困难，这种精神力量如何寻找？其实就是“激情”二字，激情就是赋予人生的意义。而办企业的目的就是要满足顾客需求，除了获利还有对于回馈社会的责任与使命。
   工作的意义之所在
   曾经有这样一个故事：一位学者受邀到福特汽车去讲演，当天聚集了五百多位的高级干部，演讲完之后，他们的副社长请这位学者去参观福特工厂，进了工厂之后，看到一位先生在生产在线装轮胎。这位学者就问他：「先生，你在做什么？」他说：“我在装轮胎”，这位学者又问他：“先生，你到底在做什么？”他说：“难道您看不出来吗？我正在装轮胎”，于是这位学者又再问了一次说：“你到底在这里做什么？在福特公司里做什么？”，他说：“我在这里已经装了十五年的轮胎”，他从来没有想到他在制造车子，装轮胎和做一部可以在路上跑的车子，它的意义却是大不相同！
   美国有一位非常会激励人的神父，他想盖一座世界最大的教堂，所以到处去募款，筹够了钱开始盖教堂之后，有一天他开口问在那里工作的工人，他问了第一位工人，他说：“你在这里干什么？”第一位工人回答：“我是管砖头的，把水泥和砖头放在一块，这就是我的工作。”神父非常的失望，问了第二位工人，他说：“你在做什么？”，第二位工人回答：“我在这里砌墙”，神父还是感到失望，不过他看到旁边有位工人，非常的勤奋工作，于是他又问了第三位工人：“你在这里做什么？”第三位工人很兴奋的回答：“我在这里盖全世界最大的教堂。”三个人同样的工作，却体会出不同的意义，事实上，做任何工作都其意义存在。
   以上的两个故事引发我们考虑“我做的是什么？”、“我做的是怎样有意义的工作？”，对每一个人来讲，工作不仅是生存的需要，更是实现人生价值的途径。或为了生存的需要，或为了人生价值的实现，这些都赋予了工作不同的生命意义。他决定了投入工作的原动力大小，激发工作的创新力高低，影响工作的责任心强弱。如果只为了生存的需要，工作就仅仅成为一种被动的役作；如果为了人生价值的实现，那工作就会升华为一种自我奋斗、自我积累、自我完善、和自强不息的必然要求，工作的激情就会成为实现人生价值的必然条件。有激情就为工作注入了鲜活的生命；有激情就为工作诠释了最好的目的。
   每个员工的重要性
   再举一个实例：台湾的石滋宜先生曾应邀为台北市政府员工讲演，他问大家在市政府里面什么人最重要？大家笑笑，他说：“是不是市长最为重要”，大家一致点头，他说：“错了！坐在最后面的那一群清洁工才最为重要”，因为市长即便离开岗位一个月，人民还是可以正常的生活，但是如果是清洁工休假一个月，垃圾就会推满整个城市，市容跟环保都会出现问题，人民的生活质量也将大受影响。
   所以工作的重要性，并非决定于职位，而是我们对于工作的使命。诚然我们药店的每一个岗位都很重要，公司拥有的所有客户都是每一位员工积累的，是大家努力的结果；你卖出的每一盒药都减少人们的痛苦；再说大一点，就是为社会大众送去健康。如果每一位员工从本岗位出发，为公司提出一条可行性建议，公司将有一个质的飞跃。
   在人生价值的实现过程中，不要苛求世界的大同，不要因工作的性质不同，岗位不同，待遇不同而成为纠缠于心底不解的结。茫茫人海中，绵绵群山里，你在不同的位置都会有不同的发现、不同的认识。要记住：水不在深，有鱼则灵；山不在高，有仙则灵。只要不放弃你的目标，成功的希望就在工作河流中的彼岸。翻看人类文明的历史，不就是因为有了不同的事业、不同的工作、不同的岗位、不同的业绩，才有了竞争这一推动历史车轮滚滚向前的动力。
   “工作着、快乐着、功成名就着”，对于没有激情的人，那只能是一种奢望，因为他根本体会不到工作中的乐趣，不会为了提升自己的工作能力和职业前景去努力 挖掘潜力，他只把工作当作谋生的手段。人活着需要激情，工作着更需要激情！激情是活力的源泉，是生命价值的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。
每件工作都具有意义、都很重要，但是要如何让员工感到工作有意义和自身的重要性，领导者必须重视每一位员工的感受，让员工们了解到自己的重要性，因此产生荣誉心，员工自然就会对工作产生激情，员工有了激情，就会不断提出有意义的创意，这也就是让企业永续经营的动力。